La Ley Karin, formalmente conocida como Ley N° 21.643, representa un hito significativo e importante en la legislación laboral chilena. Esta ley se enfoca en la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.
Esta normativa, que entra en vigor el 1 de agosto de 2024, surgió como respuesta a la trágica historia de Karin Salgado, quien luchó contra el acoso laboral, y que su lamentable desenlace estremeció a todo Chile.
Para garantizar un ambiente laboral, seguro y respetuoso, la Ley Karin obliga a todas las empresas, tanto del sector público como privado, a adoptar medidas preventivas y a establecer protocolos claros para manejar estas situaciones.
Es una necesidad imperiosa que los departamentos de recursos humanos, así como los responsables de implementar estas normativas en las empresas, comprendan plenamente el alcance y las obligaciones que trae consigo la Ley Karin. La ignorancia o el mal manejo de estas nuevas disposiciones puede exponer a las empresas a sanciones legales, si no que también compromete el bienestar de sus empleados y la integridad de su entorno laboral.
Nuestra directora de Legal Global Chile, la Abogada Soledad Torres, elaboró una sencilla y práctica guía, que se presenta como un recurso indispensable para entender los aspectos clave de esta ley, ofreciendo una interpretación clara y accesible para su correcta aplicación.
Invitamos a todos los interesados a revisar esta guía virtual, que no solo explica los cambios legislativos, sino que también proporciona directrices prácticas para su implementación. Este recurso está diseñado para ser una herramienta de consulta rápida y efectiva, ayudando a las empresas a adaptar sus políticas internas y a capacitar a su personal en la prevención y gestión de situaciones de acoso y violencia en el trabajo.
Acceda a la guía a través haciendo clic en la imagen abajo, y asegúrese de estar informado y preparado para cumplir con las nuevas normativas.
